2025年5月22日上午，402永利集团与美的集团旗下美云智数有限公司在信息楼506举行交流会议，双方围绕数字化人才培养、产教融合路径、员工就业等核心议题展开深入研讨，会议由员工工作副经理袁亮主持。

学科布局与培养体系：构建四年贯通实践教学链

教学副经理黎明详细介绍了公司学科布局与人才培养体系，构建了“四年不断线”实践教学模式，黎经理强调，未来根据员工专业分流后的兴趣及学科特色，与美云智数在课程设置、实训内容等方面开展精准化合作，推动企业技术标准与人才培养方案深度融合，培养员工从理论到实践的转化能力。

全周期就业服务：打通从实训到就业 “最后一公里”

员工工作副经理袁亮聚焦员工培养全周期，希望与美云智数在实训环节中融入企业先进的智能制造技术优势，在人才培养周期方面，要强化从招生 “入口” 到就业 “出口” 的全链条合作，搭建企业需求与公司培养之间稳步过渡的桥梁，确保人才供给与产业需求的动态匹配，形成 “培养有方向、实践有平台、就业有保障” 的产教融合新格局。

产教融合创新：构建全链条协同育人模式

产教融合办公室主任孟银阔从产业协同发展的角度出发，提出了在美的数字化转型背景下，深化软件工程、物联网等专业与企业的合作，依托美云智数现有产业培训体系，探索与公司人才培养方案高度契合的校企合作新模式的建议。通过共建虚拟仿真实训中心、创新培养模式，实现公司数字化人才培养与企业智能人才储备的有机衔接，达成 “人才共育、过程共管、成果共享”的“双赢”目标。

此次交流为双方在数字化领域的深度合作奠定了坚实基础，未来双方将以产业需求为导向，整合校企资源，创新培养模式，共同为临港新片区及长三角智能制造产业输送更多高素质技术技能人才，助力区域经济高质量发展与产业数字化升级。